Esu pasidaręs sistemą, pagal kurią atsirenku kandidatus. Turiu keletą klausimų pagal Performia sistemą. Pagal atsakymus susidėlioju, ar tai yra tinkamas žmogus norimai pozicijai.
Kad būtų šiltesnė atmosfera, dažniausiai pradedu nuo bendrų, neįpareigojančių klausimų, kaip pvz. Ar lengva buvo rasti mus? Gal norėtum kavos ar arbatos?
1. Kompetencija
- Kur mokeisi? / Kur dirbai? Kiek laiko?
- Kodėl pradėjai dirbti / kodėl išėjai?
- Kas buvo ar yra tavo darbo rezultatas?
- Kaip jį matuoji ar matavo?
- Kiek atsakomybės tau suteikdavo darbe?
- Kaip su darbo kiekiu per laiką kai pradėjai dirbt ir į pabaigą?
- Kaip palygintum savo rezultatus su kitų komandos narių rezultatais?
- Kuo gali pasididžiuoti, kokiais pasiekimais?
2. Asmenybė
- Koks darbas nepatinka?
- Ar užduotys patinka detalios, ar geriau kai aiškiai pasakoma, kas padaryti?
- Kaip reaguoji, kai padarai klaidą?
- Ar tau sunku prisiimti atsakomybę už darbą?
- Ar platus tavo draugų ratas? Kaip tave apibūdintų draugai?
- Ką laisvalaikiu veiki?
- Ar tu laimingas žmogus? Kas pagal tave yra svarbiausias faktorius darbe, kad būtum laimingas?
3. Motyvacija
- Kas tave motyvuoja dirbti?
- Kaip tau svarbus atlyginimas?
- Kokie tavo tikslai?
- Kokios darbo sąlygos tikiesi naujame darbe?
- Žinios (ne tas pats, kas išsilavinimas)
- Kokius įrankius naudoji darbui?
- Su kokiais atviro kodo produktais yra tekę dirbti?
- How would you evaluate your English?
- Techniniai klausimai: git, wamp (mamp, lamp), photoshop, css, html, cakephp (programuotojui)
Na ir pabaigai:
- Kokio atlyginimo tikiesi bandomuoju ir po jo?
- Nuo kada galėtum pradėti dirbti?
- Pilnu etatu ar ne?
- Klausimai man?
